DESCRIEREA POSTULUI DE SALVAMAR

    SALVAMARUL este persoana special antrenata pentru a oferi ajutor in caz de accident. Conditii de eligibilitate: absolvent de liceu / scoala profesionala / facultate, vorbitor de limba spaniola la nivelul cerut de angajator (nivel conversational mediu), aptitudini de natatie ce ii permit desfasurarea activitatii de salvamar.
    Conditii si clarificari generale
   Contractul de munca se va semna in Spania si va fi emis dupa legile in curs spaniole.Va fi de tipul cu durata determinata, in conformitate cu campania de vara a piscinelor in aer liber, fiind inregistrat la Ministerul Muncii cu cotizatii valide la subsidiu pentru somaj si pensionare, deasemeni si cu numar de asigurare medical al statului spaniol.
   Intrarea in vigoare a contractului va avea loc in ziua inceperii sezonului la piscina la care ati fost repartizat, fiind in general a 2-a sambata a lunii iunie.
   Se stabileste o perioada de proba de 3 luni din momentul inceperii muncii.
   Data maxima de inchidere a sezonului estival in toate piscinele in aer liber va fi a 2-a duminica din septembrie. In cazul in care este un contract pe perioada determinata, acesta se va considera finalizat in ziua inchiderii definitive a piscinei unde s-a desfasurat activitatea.
   Locul de munca va fi piscina indicata in contractul de munca semnat intre firma si angajat sau care i-a fost comunicata verbal salvamarului. In cazul in care salvamarul nu va fi acceptat de catre comunitatea aferenta piscinei unde a fost repartizat sau nu-si va indeplini obligatiile, va fi detasat Departamentului de Suplinitori, de unde va fi trimis, daca este necesar, la orice piscina din Comunitatea Madridului pana in momentul repartizarii acestuia la alta piscina fixa, cu mentiunea ca va mai avea doar 1 sansa de a demonstra ca-si poate indeplini obligatiile de salvamar.
   Angajatii din Romania vor primi la lichidare (la ultimul salariu) un ajutor financiar pentru transport inapoi in tara, cu conditia sa-si duca la indeplinire contractul pana la sfarsit si sa prezinte biletul de intoarcere in tara, de avion sau autocar.
   Lucratorul are datoria de a comunica intreprinderii in termen de 48 de ore de la intrarea sa pe teritoriul Spaniei domiciliul exact si complet pe care il are pe acest teritoriu. Daca nu-si indeplineste aceasta obligatie, intreprinderea este exonerata de indeplinirea obligatiei legale de a comunica informatiile necesare legate de schimbarea locului de munca, demitere etc, in cazul in care aceste notificari trebuie facute la domiciliul angajatului si nu se pot face personal.
   Lucratorul se obliga sa comunice in scris orice schimbare a domiciliului. In cazul in care nu a fost facut acest lucru, va fi valida orice notificare facuta la de catre intreprindere la domiciliul anterior.
   Salariul este lunar (se ia in calcul ca intr-o luna sunt 30 de zile, indiferent daca sunt 31 sau 28), plata acestuia facandu-se intre 1 si 10 ale lunii urmatoare.
   Beneficii financiare pentru sezonul 2010, in cazul in care se lucreaza 7 zile pe saptamana: - salariul pentru piscine cu orar de 8 ore – 1200 euro - salariul pentru piscine cu orar de 9 ore – 1350 euro - salariul pentru piscine cu orar de 10 ore – 1500 euro - ora suplimentara pentru cei ce isi vor incepe activitatea inaintea inceperii sezonului – 6 euro - bonificatie sfarsit de sezon – 275 euro - bilet transport intors in Romania – 100 euro
   In Romania se vor face 2 evaluari: - testarea aptitudinilor de natatie – fiecare aplicant trebuie sa se incadreze in conditiile impuse de catre agentia de salvamari din Madrid. In cazul in care se indeplinesc aceste conditii, rezultatele evaluarilor vor fi trimise spre omologare in Spania in vederea eliberarii documentelor ce certifica acest lucru. Costurile legate de aceasta omologare (200 de euro) vor fi oprite din salariile ce vor incepe sa curga odata cu derularea contractului de munca - testarea nivelului de spaniola – se vor organiza 2 filtre, primul la inceputul lunii aprilie, si ultimul, hotarator, la sfarsitul lunii aprilie, cu angajatorii spanioli, ce vor decide daca nivelul limbii spaniole le permite aplicantilor sa-si desfasoare activitatea in Spania.
   
   In timpul orelor de munca, salvamarul trebuia sa aiba asupra sa un telefon functionabil cu numar spaniol. Salvamarul este sub contract cu firma angajaroare nu cu comunitatile unde este repartizat, de aceea trebuie urmate doar indicatiile primite din partea firmei. In cazul in care vreun membru al comunitatii da anumite indicatii (schimbare de orar, spalarea bailor, etc), salvamarul nu trebuie sa se conformeze fara acordul tehnicului, supervizorului sau a managerului de la firma.
   Orarul piscinei indica ora de deschidere si ora de inchidere a instalatiei pentru cei ce o folosesc, si nu momentul la care trebuie sa vina si sa plece salvamarul. Acesta trebuie sa ia in considerare si obligatiile sale anterioare deschiderii piscinei (intretinerea curateniei de baza, controlarea nivelului clorului si PH-ului, maturarea suprafetei adiacente piscinei etc.) si sa vina in timp util pentru a le putea indeplini inainte de deschidere. In cazul intarzierilor sau a lipsei de la locul de munca, firma va penaliza financiar salvamarul, in functie de daunele produse. Cererile pentru zile libere sau orice alte subiecte ce nu au legatura cu piscina sau cu probleme tehice se comunica Managerului, acesta neraspunzand la „apeluri pierdute”.
   Piscina va reprezenta locul de munca al salvamarului, aceasta neputand fi si utilizata de catre salvamar. De asemenea, salvamarul nu va putea folosi nici instalatiile din Comunitate pentru care nu are acordul firmei. Este interzis cu desavarsire aducerea la piscina a prietenilor si/sau rudelor salvamarului de catre acesta. Pentru a putea fi identificat, salvamarul trebuie sa poarte in permanenta tricoul furnizat de catre firma. Fiecare piscina va avea o trusa de prim ajutor ce trebuie sa stea la indemana salvamarului, acesta trebuind sa informeze tehnicul in cazul in care lipseste ceva din trusa.
   Salvamarul tebuie sa fie atent in permanenta la piscina. Este interzisa folosirea castilor audio, jocurilor video, cartilor, laptopurilor si orice altceva ce ar putea distrage salvamarul de la indatoriri. De asemenea, salvamarul trebuie sa aiba in permanenta echipamentul adecvat, in speta costum de baie sau sort/slip.
   La piscina nu se doarme in timpul orelor de program. In timpul liber, salvamarul poate face orice nu aduce atingere normelor impuse de firma angajatoare sau de comunitate.
   Nu se poate lipsi de la locul de munca fara acordul firmei (nici in caz ca ploua, e frig, nu sunt oameni la piscina etc.). In caz contrar vor exista sanctiuni financiare.
   In momentul sosirii in Spania, salvamarii vor fi preluati de catre firma de la aeroport si vor fi condusi spre cazare. Aceasta se va face in apartamente/vile, in sistem de gazda, curatenia, confortul si pretul acceptabil trebuind sa se regaseasca printre conditiile ce trebuie indeplinite. Zonele alese vor fi cele in care exista piscine sub contract cu firma angajatoare.
   Angajatul este liber sa se mute in orice moment din camera gasita de catre firma in cazul in care gaseste ceva mai avantajos. Cheltuielile legate de chirie si intretinere (gaz, apa, lumina etc) vor fi suportate de catre salvamar.
   In Spania, in marea majoritate a cazurilor de inchiriere a camerelor, proprietarii pot cere o suma de bani ca si garantie, suma ce este inapoiata la incheierea sederii. Tot salvamarul va suporta si aceasta suma, unde este cazul.
   PREVEDERILE CONVENTIEI DE STAT PENTRU INTRETINEREA INSTALATIILOR ACVATICE, PUBLICATA IN BULETINUL OFICIAL LA 2 IULIE 2007:
    SALVAMAR
   Reprezinta persoana ce are in posesie diploma de salvamar, omologata de forurile competente. Acesta trebuie:
   - sa nu-si abandoneze locul de munca sub nici un pretext, exceptand cazurile in care trebuie sa acorde primul ajutor sau orice alta tehnica de salvare
   - sa indeplineasca orarul de munca stabilit
   - sa intretina curatenia de baza a piscinei, cand este necesar si respectand instructiunile primite
   - sa previna, supravegheze si sa intervina
   - sa aiba in permanenta asupra sa documente care ii certifica pregatirea de salvamar
   Grupele de salvamari:
   - NIVEL A: desfasurarea activitatii in cadrul instalatiilor de pana la 1000 m3 de apa si care au un numar maxim de utilizatori de 500 de persoane
   - NIVEL B: desfasurarea activitatii in cadrul instalatiilor de pana la 500 m3 de apa si care au un numar maxim de utilizatori de 250 de persoane
   - NIVEL C: desfasurarea activitatii in cadrul instalatiilor de pana la 300 m3 de apa si care au un numar maxim de utilizatori de 150 de persoane
    GRESELI MINORE:
   - 4 intarzieri nejustificate pe luna
   - Lipsa de la locul de munca fara justificare anterioara si cu consecinte minime
    GRESELI MAJORE:
   - furnizare de informatii false catre firma
   - mai mult de 5 intarzieri fara justificare pe luna
   - lipsa de la locul de munca fara justificare 2 zile pe luna
    GRESELI FOARTE GRAVE:
   - comportament inadecvat vizavi de colegi sau superiori
   - inselaciunea si furtul de la/si asupra firmei si colegilor
   - acte ce produc prejudicii grave firmei angajatoare
   - alcoolismul si toxicomania, daca se reflecta negativ aspra locului de munca
   SANCTIUNI
   - pentru greseli minore: admonestare scrisa sau verbala
   - pentru greseli majore: suspendarea contractului si a salariului pe o perioada de 5-30 de zile
   - pentru greseli foarte grave: suspendarea contractului si a salariului pe o perioada de 60 de zile, demitere disciplinara
   
    PERIOADA CONTRACTULUI: contractul se va derula pe o perioada de 3 luni (iunie-septembrie)